منوی سایت

دوره حسابداری پیشرفته

آموزش حسابداری

حسابداری به صورت دستی در زندگی روزمره همه ما انسان به کار می رود و همه

با آن سرو کار داریم در محیط سازمانی و شرکت ها و درکل برای کسب و کار،

حسابداری به صورت کارآمدتر و حیاتی تر استفاده می شود ومشاغل برای سازماندهی

اطلاعات موسسات خود از حسابداری بهره می جویند.معاملات مالی تجارت ها طی فرایندحسابداری ثبت می شوند و فرایند هر شرکت وسازمان با یکدیگر متفاوت است

اما برای شرح وضعیت مالی هریک از شرکت ها و مقایسه وضعیت هریک از آن ها به حسابداری که زبان مشترک همه آنهامی باشد، نیاز است.جمع آوری اطلاعات،

مطالعه دقیق،تجزیه و تحلیل و تهیه گزارشات مالی و ارائه با مدیران و مسئولان مربوطه

از وظایف حسابدار و حسابداری است.همانطور که می دانید حسابداری شامل دو بخش

مقدماتی وپیشرفته می باشد،در این مقاله به نکاتی درحیطه حسابداری پیشرفته

خواهیم پرداخت،درادامه همراه ما باشید.برای  مطالعه 

اطلاعات حسابداری مقدماتی به لینک مربوطه مراجعه فرمائید.

دوره حسابداری پیشرفته 

یکی از بخش های محاسباتی که درحسابداری پیشرفته قرارگرفته است،بخش حقوق

و دستمزد است.افرادی که درموسسات وشرکت ها به عنوان حسابدار خدماتی

،بازرگانی،صنعتی ودیگرگرایش های حسابداری فعالیت می کنند با حقوق ودستمزد

سروکار دارند.

سیستم حسابداری متعلق به قراردادی است که بین کارگر وکارفرما منعقد می شود

وشرایط کاری ای که کارفرما برای کارگر تعیین می کند.که در ادامه به توضیح آن می پردازیم.

جهت ثبت نام و آموزش حسابداری کلیک کنید 

حقوق ودستمزد در حسابداری

حسابدار وظیفه بررسی و حساب حقوق ودستمزد کارگر ها را در شرکت

وسازمان ها برعهده دارد؛ ابتدا هر سال نمایندگان طی جلسه ای که در

رابطه با حقوق آن سال برگزار می شود حداقل وحداکثر حقوق و دستمزد

را معین می کنند.

همه کارمندان علاوه برحقوق ودستمزدپایه ومبنا،حق خوارو بار،حق مسکن،

اضافه کار،حق ماموریت،حق ایاب وذهاب،حق بدی آب وهوا،حق اولاد،حق

همسر و...را دارا هستند و نمایندگان در این شورا با بررسی این موارد،با ابلغ

بخشنامه به کارفرمایان سازمان ها مقدارحقوق و موارد دیگر را اعلام می کنند

وکارفرمایان موظف هستند که طبق این قوانین وبخشنامه حقوق کارمندان 

خود راپرداخت کنند.در ادامه نحوه محاسبه حقوق ودستمزد را برای شما بیان

می کنیم.

آموزش حسابداری

جهت ثبت نام و آموزش حسابداری کلیک کنید جهت ثبت نام در کلاس آموزش تخصصی حسابداری کلیک کنید

 

محاسبه حقوق روزانه

هر سال مقدار حقوق روزانه مشخص می شود وکارگر براساس تعداد روزهایی

که برای شرکت یا موسسه کار میکند حقوق دریافت می کند،وظیفه حسابدار

تعیین مقدارحقوق براساس تعداد روزهایی است که کارگر کار کرده است .

برای مثال حقوق تعیین شده برای سال 99 روزانه 61000 تومان می باشد.

این مقدار را براساس تعدادروز و ماه حساب می کنیم،مثلا 6 ماه اول سال 31 روز است

،5ماه دوم سال 30 روز و ماه آخر(اسفندماه) 29 روز است،که هر5 سال یکبار 30 روزه

می شود.

 مثلا برای ماه های 31 روزه داریم:       31*61000 =1.891.000

حق مسکن

حق مسکن برای سال99 براساس رای شورا مبلغ 100.000 تومان می باشد.

حق یا بن خواروبار

بن خواروبار براس سال 99 براساس رای شورا مبلغ 400.000 تومان می باشد.

تمام مبالغ بدست آمده از هریک از این محاسبات با یکدیگر جمع می شوند و حقوق

یک فرد را تشکیل می دهند.

اضافه کار

بحث اضافه کار زمانی محاسبه و وارد حسابداری می شود که کارگر به درخواست

کارفرما اضافه ماندن درموسسه و انجام کارهارا درقبال دریافت حق الزحمه پذیرا

شود.حداقل ساعت اضافه کاری 4ساعت می باشد کارگر مجاز به کار اضافی بیشتر

ازین ساعت نخواهد بود.حقوق اضافه کار احتمال دارد که با یک ماه تاخیر پرداخت شود.

نحوه محاسبه اضافه کار

هرساعت اضافه کار+ مبلغ اضافه کار =4/1 یا(4%) * عدد 220 .(تقسیم) حقوق پایه یا مبنا

حق ایاب وذهاب

برخی ازسازمان ها برای سهولت دررفت وآمد کارمندان یا سرویس برای آنها مهیا

می کنند یا هزینه را به آن ها پرداخت می کنند که این امر در شرکت های خصوصی

معمولا انجام نمی شود.

حق ماموریت

شما به عنوان فردحسابدار باید معنی ماموریت را بدانید تا بتوانید حق اورا

محاسبه کنید.مامور به کسی می گویند که حداقل 50 کیلومتر ازمحل کارخود

خارج شود وشب رادرآن محل بماند.طبق قانون،برای این کارمند باید از مکان

استراحت،خوراک و... فراهم باشد که وظیفه سازمان مربوطه است.

نحوه محاسبه حق ماموریت

برای هر یک روز،حق ماموریت 15/1 (یک پانزدهم)حقوق ثابت است،یعنی علاوه

بر حقوق اصلی این مقدار نیز اضافه می شود.

بدی آب وهوا

سازمان ها برای راضی نگه داشتن کارمندان در محیط هایی خاص مثل نواحی

گرمسیر وسردسیر درفصل های مختلف سال، که به ماموریت می روند مبلغی را برای

اضافه حقوق درنظر میگیرند وهمراه حقوق به آن ها پرداخت می کنند.

حق اولاد

حق اولاد براساس صلاح دید نمایندگان و برای کنترل جمعیت ممکنه هرسال متغیر

باشد اما درحال حاضر حق اولاد برای 2فرزند می باشد.

حق سنوات

حق سنوات به کارمندی تعلق می گیرد که یک سال کامل در سازمان مربوط کارکرده

باشد که این مبلغ درآخر سال به حقوق او اضافه می شود.

حق بیمه

30 درصد از کل حقوق ومزایا متعلق به پرداخت بیمه می باشد. نحوه پرداخت بیمه به صورت زیر است:

  • سهم کارگر 7 %
  • سهم کارفرما 20%
  • بیمه بیکاری 3%

آموزش حسابداری پیشرفته

نکته حق بیمه :

دقت داشته باشید اگر درشرکتی کارمی کنید اما قرارداد بیمه بین شما و

کارفرما منعقد نشده و حق بیمه شما ارسال نمی شود حتی اگر چندین سال

برای آن شرکت کارکرده باشید،بدون وجود قرارداد شما نمی توانید درمرجع

قانونی ثابت کنید که درآن محیط سابقه کاری داشته اید و سوابق کاری برای

شما به حساب نمی آید پس از بیمه بی کاری نیز نمی توانید بهره مند شوید.

  • حق همسر ویاحق تاهل
  • حق فوق العاده شغل
  • حق تخصصی

آشنایی با نرم افزار های حسابداری